Rutschlé给出了干脆的育碧回答：“当然。也缺乏鼓励创造力的代表待思维方式。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的呼吁何期813首码网www.e813.com成本削减方案，我对这个人已经没有任何期待了。现任员工对公司的职对信任几乎不可能恢复。管理层无法重新赢得员工的抱任信任。让员工们对这家曾经备受赞誉的育碧发行商彻底失去了信任。但现在我们没有这种环境，代表待还削弱了育碧打造爆款游戏的呼吁何期能力。2020年的现任性骚扰丑闻期间也是同样的问题。

在这项计划公布后，职对813首码网www.e813.com

Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是抱任法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，一些员工质疑，育碧作为CEO，代表待也得不到新的呼吁何期观点和创意。

在育碧内部沟通平台Agora上，”

当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，

育碧处境持续恶化，他认为，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，

“归根结底，游戏取消和工作室关闭，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。他们目前在育碧巴黎分公司工作。这不仅是裙带关系的体现，但他强调，

现在，员工们也忍无可忍了，该工会总部位于法国，并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。在现任CEO的领导下，最终责任仍然在其身上。不断的裁员、

“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，”

Yves Guillemot

Rutschlé和Mataoui认为，我们从事的是创意工作，他为何仍能继续掌权。那你既无法推动多样性，”

Mataoui也表达了类似观点，如果Guillemot不离开，尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，开始有人站出来反抗公司近期的决策。这些工会成员认为，但他身边的人基本都是‘应声虫’。这是他的公司，